Teave

Tööotsing

Tööotsing



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Tööotsimine on tülikas. Mõned eelistavad oma ebaõnnestumiste põhjuseid otsida tööandjate keerulisest olemusest. Teised süüdistavad saatust. Veel otsivad teised püsivalt parimat töökuulutusmeediat.

Postitades oma CV mitmele veebisaidile, saate kindlasti piisava arvu tulusaid pakkumisi. Üks atraktiivsemaid väärarusaamu on see, et teie CV ilmumine veebis, nagu mingi maagia eliksiir, paneb tööandjaid unistama teiega intervjuust. Ma ei hakka vaidlustama tõsiasja, et Internetist on juba ammu saanud standardne tööriist töö leidmiseks. Kuid kui te arvate, et selle tõhusus on suurem kui näiteks ajalehtede reklaamid, siis eksite. Ainult umbes viis protsenti tööotsijatest leiab töö Interneti kaudu.

Töökuulutused kajastavad täielikult tööturu suurust ja mitmekesisust. Erinevate allikate andmetel avaldatakse meedias ainult 15-20 protsenti kõigist tööturu vabadest töökohtadest. Valdav enamus vabadest töökohtadest on varjatud tööturud. Ja mida kõrgem on ametikoht ja palk, seda vähem on tõenäoline, et selle ametikoha teadaanne avaldatakse meedias. Kuidas saab taotleja neid pakkumisi leida? Ainult kasulike ühenduste kaudu. Ühendused on endiselt üks tõhusamaid tööotsimisvahendeid. Te loote metoodiliselt suhteid inimestega, kes saavad teid aidata teie töö otsimisel. Kuid see on terve kunst, sest kui ütlete juhuslikult kõigile, keda kohtute, et vajate tööd, siis tõenäoliselt ei saavutata seda, mida soovite.

Tööandjatele ei meeldi tööotsijad, kes vahetavad töökohta liiga sageli ega viibi kuskil kaua. Töötajad, kes liiguvad sageli ühest ettevõttest teise, on mõneks ajaks peaaegu tööturult kadunud. Pidevalt arenevat karjääri peeti suureks plussiks. Lisaks on paljud tööandjad valmis kandidaadi kutseomadusi eirama, kui on mingil põhjusel kindlad tema lojaalsuses. Kuid viimasel ajal on ettevõtted arenenud üha dünaamilisemalt ja on ilmne, et uute teadmiste ja oskuste omandamiseks, nende kvalifikatsiooni ja väärtuse parandamiseks turul on vaja lihtsalt pidevalt edasi liikuda. Püüdke vältida tõesti lühikesi (vähem kui üks aasta) tööaegu ja vastasel juhul ärge fikseerige eriti oma liigutuste tempot.

Kaaskiri pole nii oluline kui CV või portfell. Iga kord, kui saadate oma resümee ettevõttele, peate lisama sellele kirja, mis on spetsiaalselt selle tööandja jaoks koostatud. Kui te ei arva, et teil on puudust, ja teil on tööotsimisstrateegia, ei jäta te kaaskirja tähelepanuta. Lõppkokkuvõttes on jätkamine tööandja jaoks täiesti kasutu, kui nad ei tea, millisele ametikohale kandideerite ja mida nad töölt ootavad. Ainult isikupärastatud sõnumi vormis saate juhtida tähelepanu sellele, mis eristab teid kandidaatide üldisest kogumist, olgu see siis kordumatu kvalifikatsioon või isiksuseomadused.

Jätkamine peaks näitama teie karjääri kujundamise loogikat ja vastutuse kasvu. Jah, täiuslik jätkamine täidab seda funktsiooni. Kuid see pole eesmärk omaette. Eneseesitluse kõige olulisem osa oli ja jääb kokkuvõtlikult teie oskuste, hariduse ja konkreetsete töökohustuste kohta. Enamik tööandjaid kulutab CV vaatamisele kõige rohkem 20 sekundit. See tähendab, et vestlusele kutse saamiseks peate keskenduma põhiasjale. Nõus, mõned teie ametialase arengu üksikasjad võivad huvitada ainult teid. Näiteks see, et viis aastat tagasi osalesite messil või tegutsesite oma ülemusena, kui ta oli puhkusel.

Saatke oma CV ja saate regulaarselt vestluskutseid. See võib toimida, kui olete väga spetsialiseerunud valdkonnas haruldane spetsialist. Ja kõik teised peavad olema kutse saamiseks aktiivsed. Mõnikord peate potentsiaalsele tööandjale ise helistama. Eriti kui teie kvalifikatsioon on vaba ametikoha jaoks ebapiisav või kui alustate karjääri uuel alal. Telefonivestluses saate siiski teada anda oma huvist ja küsida vestlust. Isegi kui teile ei sobi see ametikoht, võib tööandjaga rääkimine avada uusi võimalusi.

Teie CV kaunistamine pole kunagi valus. Ärge isegi lootke, et te ei suuda kogenud tööandjat näidata, kui te pole patoloogiline valetaja. Spetsialist, kelle tööülesannete hulka kuulub ka kandidaatide jätkamise uurimine, õpib aja jooksul nägema paberitüki taga reaalset inimest. Mõnikord võib ridade vahelt lugedes palju õppida, näiteks mõista, kui kindel kandidaat on, kuidas ta ennast hindab, mille üle ta on uhke oma eluloo üle ja mille üle ta vaikida soovib. Nii tähelepaneliku pilguga on lihtne märgata faktilisi ebatäpsusi ja "kergeid" liialdusi. Ja mida rohkem on, seda keerulisemad küsimused ootavad teid vestlusel.

Palganõudeid langetades muutute atraktiivsemaks kandidaadiks. Tööotsija ei tohiks kunagi oma palgaootusi tähelepanuta jätta. See jätab ainult mulje, et ta on töö vastu meeleheitel, ja see võib olla tagasilükkamise põhjus. Kuid kui saate tööd madalama palgaga, ei saa te sellega kunagi tõeliselt rahule jääda, sest tunnete end petetuna: lõppude lõpuks ei maksta teie töö eest palka. Nii kaua kui taotlete raha, mis on mõistlik teie positsiooni ja tööstuse jaoks, pidage sellest arvust kinni. Ja ärge soovitud palka kohe välja kuulutage, laske tööandjal teema ise üles tõsta.

Kui te ei saa tööajal intervjuule tulla - kell 9.00–18.00, ei sära teie jaoks midagi. Jah, enamik intervjuusid on kavandatud tavapärasel tööajal. Kuid iga tööandja leiab kahtlemata aega huvipakkuva kandidaadiga kohtumiseks. Pärast tööd antud intervjuul on isegi eelis - see toimub sageli vähem stressirohkes keskkonnas, kuna enam pole tavalist kontoris sebimist ning mõte tööpäeva lõppemisest lõdvestab vestluskaaslasi.

Parima töö saavad kõige kvalifitseeritumad inimesed. Võib-olla on see kõige võimsam eksiarvamus - parim kandidaat ootab parimat positsiooni. Tööandja valib reeglina ühe, milles ta näeb kombinatsiooni kutseomadustest, esinemisoskusest ja oskusest leida vestlusega ühendust. Seega ärge olge liiga ülbe, kui arvate, et teie kvalifikatsioon on ainulaadne, kuid ärge heitke end heidutada, kui te pole liiga formaalne. Kui saite kutse vestlusele, siis usub tööandja, et teie oskused, teadmised ja kogemused on selleks ametikohaks piisavad. Isiklikul kohtumisel peate lihtsalt kinnitama, et olete seda tööd väärt.

Peakütt ja värbamisagentuur kaitsevad teie huve. Kes maksab värbamisteenuste eest? Täpselt nii, need ettevõtted, kes nad palkasid. Neile on pühendunud personali otsimise spetsialistid. Seetõttu ei tohiks te illusioonides olla - värbajad ei püüa üldse leida teile isiklikult tööd, mida olete ära teeninud ja millest olete alati unistanud. Neile on kasulikum kohandada teid ettevõtte nõudmistele vastavaks. Mõnikord võib see teie võimalusi piirata või isegi sunnib teid vale valiku tegema, kuid mõnikord võib see teie kätte sattuda.

Uuel alal on peaaegu võimatu karjääri alustada. Trend on see, et dünaamilises ärimaailmas muudavad üha enam inimesi radikaalselt oma karjääri ja seda mitu korda oma elus. See on üsna realistlik, kuid tänapäeval pole professionaalide maailmas enam lihtsalt piisav soov selleks. Peate koostama tegevuskava ja seda järgima. Kõigepealt mõelge, kuidas saaksite oma praeguseid teadmisi ja oskusi oma uuel karjääril rakendada. Järgmine samm tuleb astuda lisahariduse omandamise poole.

Tööotsija ei pea ennast tööandjale maha müüma. Kui teile ei meeldi mõte, et müüte ise, siis mõelge, et müüte oma kutseomadusi. See tähendab sageli töö otsimisel mõne müügimeetodi rakendamist. Olete täpselt see toode, mida ettevõte vajab, ja nüüd peate seda tõestama. Tööotsijatel läheb tänapäeval hästi, kes kasutavad oma toodete reklaamimisel samu meetodeid kui ettevõtted.

Kui olete üle 50 aasta ja otsite tööd leida, on see keeruline aeg. See väide ei vasta tõele, kui teil on tänapäevaseid oskusi ja teadmisi. Lisaks peate olema meeskonnamängija, mitte kangekaelne professionaal, kes teab vastuseid kõigile küsimustele ja ei taha muutusi.

Kui ajad on rasked, võtke esimene pakutav töö. Tööotsimine on ettearvamatu protsess. Võite kuu jooksul läbida arvukalt intervjuusid samas ettevõttes ja olla täiesti kindel, et saate töökoha, kuid seda ei juhtu kunagi. Ja nädal hiljem külastate mitut ettevõtet ja saate korraga mitu pakkumist. Kas ma pean sel juhul nõustuma kõige esimese pakkumisega? Ainult siis, kui see on see, mida otsisite ja teie karjäär areneb õiges suunas. Vastasel juhul on parem oodata, kuni on võimalus valida.


Vaata videot: AGENDA lõpuseminar - Õnnelik karjäär müüt või tegelikkus ENG (August 2022).